02 · Metodikk

    Et human-reviewed beslutningsgrunnlag for ledergruppen — forankret i arbeidsmiljøloven §§ 3-1/4-1, internkontrollforskriften § 5 og GDPR art. 9. Aligned med kommende ISO 45010.

    Veilederproblemet

    ««Styringslogikk skalerer. Personlighet gjør ikke det.»»

    Når policyen kun beskriver Papirkroppen — et menneske som ikke finnes i virkeligheten — hviler HMS-arbeidet på enkeltpersoners tid, mot og kompetanse. Sydera Policy Scan gjør styringslogikken etterprøvbar mot offentlig lovtekst, uavhengig av hvem som leder samtalen. Lisensierte standarder (som kommende ISO 45010) brukes som referanseramme, aldri som direkte sitat.

    Et utgangspunkt for ledelsen. Human-reviewed. Ikke en erstatning for advokat.

    Til å videresende oppover

    Dette er ikke et trivseltiltak. Det er en human-reviewed modenhetsmåling mot arbeidsmiljøloven §§ 3-1/4-1, internkontrollforskriften § 5, GDPR art. 9 og CSRD/ESRS S1 — aligned med kommende ISO 45010. Et lavt resultat avdekker Isfjell-illusjonen: en dokumentert styringseksponering, ikke en HR-sak.
    Risikokart

    Risiko oppstår mellom lagene — ikke i enkeltsaker.

    De typiske risikoene fordeler seg på spinen. Plassér risikoen der den faktisk oppstår, så blir det tydelig hvor styringen må styrkes.

    Juridisk eksponering
    Personverntrykk
    Kostnads- og tilsynsrisiko

    Anker: aml. § 3-1 / § 4-1, internkontrollforskriften § 5, GDPR art. 9 (aware). Ikke en juridisk vurdering.

    Les paradoksene