DET SOM KAN VÆRE KLART PÅ FORHÅND
Bedre arbeidsdag.
Ingen forklaring vedlagt.
Bygg inn valgmuligheter som flere kan ha nytte av. Snakk med ansatte om arbeidsforholdene, uten å be dem forklare privat helse.
Luft, lys og temperatur
Se på ventilasjon, solskjerming og muligheter for lokale justeringer. Der det er forsvarlig, kan en kjøligere plass eller vifte være et alternativ. Én innstilling passer ikke nødvendigvis alle.
Vann, toalett og pauser
Gjør det mulig å drikke, bruke toalettet og ta en pause også når tempoet er høyt. Avtal avløsning der noen må passe en stasjon, disk eller arbeidsprosess.
Klær, skift og utstyr
Vurder egnede klær, størrelser og mulighet til å skifte diskret. Endringer i verneutstyr må fortsatt gi nødvendig beskyttelse.
Arbeidsro og organisering
Se på støy, møtelengde og muligheter for variasjon i oppgaver. En roligere plass eller mer fleksibilitet kan hjelpe der arbeidet tillater det.
FØLG MED PÅ DET DERE KAN ENDREKan pausen faktisk tas? Er toalettet tilgjengelig? Blir feil i ventilasjonen fulgt opp? Spør om ordningen fungerer. Unngå å gjøre en slik sjekk til kartlegging av hvem som har symptomer.
Noen trenger mer individuell støtte. Ha en fortrolig vei til leder eller bedriftshelsetjenesten, med avklart håndtering av opplysninger. Generelle tiltak skal gjøre det lettere å få hjelp, ikke stenge den døra.
Faglig veiviser: ISO 45010, særlig punkt 5.2, 5.5 og 5.6. Dette er våre eksempler; tiltak må passe arbeidet og risikoen.
Bruk videre: Avtal ett tiltak i arbeidsarket →
Kroppen følger med · 23 / 49 · revisjon 10
Publisert utgave · Revisjon 10 · 11. september 2026.
Håndboken har ingen sporing. Avkryssinger og arbeidsark lagres ikke av håndboken og sendes ikke til en server. Kopier det du vil beholde før du lukker. Lenker til andre nettsteder åpner deres tjenester. Ikke legg inn navn eller andre personopplysninger. PDF-en er en egen A5-utgave; «Les dialogen» finnes bare her på nett.