VERKTØY
Spør om arbeidsplassen.
Og gjør noe med svaret.
Inviter folk fra ulike oppgaver og arbeidstider. Medvirkning er mer enn å sende et skjema. Del hva dere lærte, hva dere bestemte og hva som gjenstår.
Dette er spørsmål til en arbeidsplassrunde, ikke en test av ansattes helse. På små arbeidsplasser kan selv et navnløst svar røpe hvem som svarte. Unngå detaljerte fritekstfelt om private forhold.
En kort felles introduksjon
Vis ordningene. Forklar hvem som fyller på, hvordan man melder feil og hvor man får fortrolig hjelp. Gjør det ved oppstart og ved endringer. La ledere øve på en tenkt samtale og et kort notat.
DET SOM SKAL SIES TILBAKE
«Dette tok vi tak i. Dette prøver vi nå. Dette kan vi ikke løse slik det ble foreslått, og dette er begrunnelsen og alternativet.»
Egne spørsmål og forslag. ISO 45010, punkt 5.3–5.4 og tillegg E.
Kroppen følger med · 39 / 49 · revisjon 10