EN GOD LEDER KJENNER OGSÅ VEIEN VIDERE
Du kan lytte.
Og hente inn hjelp.
Du trenger ikke vite hva plagene heter for å ta dem på alvor. Men du må kjenne grensen mellom å tilpasse jobben og å vurdere helsen.
Lederen og medarbeideren
Utforsker oppgaver, tempo, arbeidstid, pauser og andre tilpasninger. Avtaler hva som skal prøves, hvem som gjør det, og når dere følger opp.
Bedriftshelsetjenesten
Kan hjelpe med arbeidsforhold, funksjon og tilrettelegging. Bruk denne kompetansen når dere er usikre på belastninger eller hvilke løsninger som er forsvarlige.
Fastlege, psykolog eller annet helsepersonell
Vurderer helseplager og behandling. Oppmuntre til kontakt når plagene trenger helsefaglig vurdering. Fastlegen kan vurdere behov for psykolog eller annen spesialist og henvise videre. Som leder kan du vise vei og gjøre det mulig å få hjelp.
NÅR SAMTALEN GÅR UTENFOR LEDERROLLEN«Takk for at du forteller. Dette trenger du ikke finne ut av alene. Jeg kan hjelpe med arbeidshverdagen. For spørsmål om helsen bør vi finne riktig fagperson. Hva vil være en god vei videre for deg?»
Avtal hva som eventuelt skal deles, med hvem og hvorfor. Del bare det som er nødvendig og lovlig, gjennom riktig kanal. Medarbeiderens tillit er ikke en generell tillatelse til å sende historien videre.
Når dere lærer noe som kan forbedre arbeidsplassen for flere, ta med forbedringen videre uten å spre den enkeltes historie. Individuelle oppfølgingsnotater skal ikke sendes til HMS Scan.
Om bedriftshelsetjenesten → · Veier til helsehjelp → · NAV om oppfølgingsplan ved sykmelding →
Kroppen følger med · 30 / 49 · revisjon 10
Publisert utgave · Revisjon 10 · 11. september 2026.
Håndboken har ingen sporing. Avkryssinger og arbeidsark lagres ikke av håndboken og sendes ikke til en server. Kopier det du vil beholde før du lukker. Lenker til andre nettsteder åpner deres tjenester. Ikke legg inn navn eller andre personopplysninger. PDF-en er en egen A5-utgave; «Les dialogen» finnes bare her på nett.