En spøk kan også
lage en terskel.
Jeg kjenner ikke på tabu. Men jeg kan se hva som skjer hvis et behov alltid blir møtt med latter: Det kan bli vanskeligere å si fra.
Gi ordningen et enkelt språk. Forklar den til alle. Ingen ansatt skal måtte stå fram som «eksempelet» for at kollegene skal forstå.
Som leder kan du stoppe en uheldig kommentar uten å lage en offentlig sak av noens helse. Følg opp alvorlige eller gjentatte hendelser gjennom virksomhetens rutiner. Gi de berørte en trygg vei til å si fra.
Hvis nærmeste leder er en del av problemet, må en annen kontaktvei være kjent. Det kan være overordnet leder, HR eller virksomhetens varslingskanal, avhengig av saken.
Og lav terskel for å bruke toalettet.
Bruk et personalmøte til å forklare hva som finnes og hvordan feil meldes. Be om innspill til arbeidsplassen, uten å be noen dele sin egen historie.
Arbeidstilsynet om trakassering · ISO 45010, punkt 5.4 og tillegg E.