VERKTØY
Hvem har ansvaret?
Og hva slags regel er dette?
| Utgangspunkt | Betydning her |
|---|---|
| Norske HMS- og arbeidsmiljøregler | Arbeidsgiver har ansvar for forsvarlige forhold og systematisk oppfølging. Arbeidstakerne skal medvirke. |
| Tilretteleggings- og diskrimineringsregler | Individuelle behov må vurderes konkret. Ikke gjør antakelser om evner ut fra kjønn, alder eller helse. |
| Personvernreglene | Begrens innsamling og deling. Også nødvendig individuell oppfølging trenger lovlig grunnlag og vern. |
| ISO 45010 | Veiledning som kan brukes av små og store virksomheter. Den er ikke i seg selv norsk lov eller en produktgodkjenning. |
| Våre eksempler | Forslag dere tilpasser eget arbeid. Sjekklister er ikke en garanti for etterlevelse. |
Verneombudet ivaretar arbeidsmiljøinteresser. Tillitsvalgte kan bistå medlemmer i arbeidsforhold. BHT gir arbeidshelsefaglig bistand. Helsepersonell vurderer helse og behandling. Ingen av disse rollene overtar arbeidsgiverens ansvar for arbeidsplassen.
Dette er et avgrenset kart. Sikkerhetskritiske yrker og særskilte risikoforhold kan ha egne krav. Ved sykdom og fravær brukes også gjeldende oppfølgingsrutiner.
Les mer: internkontroll · tilrettelegging · verneombud · Likestillings- og diskrimineringsombudet · personvern.
Kroppen følger med · 43 / 49 · revisjon 10