VERKTØY
Slik henger ansvar
og regler sammen.
| Utgangspunkt | Betydning her |
|---|---|
| Norske HMS- og arbeidsmiljøregler | Arbeidsgiver har ansvar for forsvarlige forhold og systematisk oppfølging. Arbeidstakerne skal medvirke. |
| Tilretteleggings- og diskrimineringsregler | Individuelle behov og evner vurderes konkret, uavhengig av kjønn, alder eller helse. |
| Personvernreglene | Begrens innsamling og deling. Også nødvendig individuell oppfølging trenger lovlig grunnlag og vern. |
| ISO 45010 | Veiledning som kan brukes av små og store virksomheter. Den er ikke i seg selv norsk lov eller en produktgodkjenning. |
| Våre eksempler | Forslag dere tilpasser eget arbeid. |
Verneombudet ivaretar arbeidsmiljøinteresser. Tillitsvalgte kan bistå medlemmer i arbeidsforhold. BHT gir arbeidshelsefaglig bistand. Helsepersonell vurderer helse og behandling. Ingen av disse rollene overtar arbeidsgiverens ansvar for arbeidsplassen.
Dette er et avgrenset kart. Sikkerhetskritiske yrker og særskilte risikoforhold kan ha egne krav. Ved sykdom og fravær brukes også gjeldende oppfølgingsrutiner.
Les mer: internkontroll · tilrettelegging · verneombud · Likestillings- og diskrimineringsombudet · personvern.
Kroppen følger med · 43 / 50 · revisjon 15